企业管理人员，需要具备哪些素质【玉米社】

选择大于努力，跟对人、做对事，企业管理人员，需要具备哪些素质？

马云指哪，彭蕾打哪，阿里彭蕾，人人想要，彭蕾——阿里18罗汉之一，彭蕾并不是那种把什么都事先规划好才成功的人。

1995年，彭蕾的男朋友孙彤宇跑广告，来到马云的中国黄页，最后广告没谈成，留下了一张名片。

1997年，彭蕾和孙彤宇结婚。当时，马云想要北漂创业，想起了名片里的孙彤宇，并说服其一同北上。彭蕾作为家属也一起北上，从每月500元的HR做起。后来，北上创业失败，大家又一起回到杭州。

1999年，阿里巴巴成立，彭蕾也在其中，成为最初的18位创始人之一。彭蕾纯粹抱着一种“既来之，则安之的心态”融入其中的。谈及马云“创立一家伟大的公司”，彭蕾表示：既茫然，也没有太大兴趣。

听起来，彭蕾像是一个踩了狗屎运的人，实际上，彭蕾拥有一项无敌的能力：马云指哪，她就打哪儿，且坚决执行，而且也离不开她“既来之，则安之”坚持自己所选，持之以恒的信念。

我们常说，选择大于努力，跟对人、做对事，那么，作为企业的管理人员，需要具备哪些素质呢？

（1）强烈的事业心

对所从事的事业有执着的追求与坚定不移的信念。只有这种坚定地信念，才能在面临挫折时，直面困难，积极应对。

（2）敏锐的洞察力

南非淘金热时，众人纷纷加入挖金大潮，但年轻人费菲却嗅到了山区靠近荒漠、干燥缺水的商机，在淘金区卖水，短短2年时间，赚的盆满钵满。

（3）学习与创新能力

不断提升自己的能力，才能在不断变化的外部环境中，从容应对。而随着市场需求变化，企业产品重心、营销策略也要随之改变，这就需要管理人员具备敏锐的洞察力与创新意识。

（4）有口才 懂营销

很多管理者都是演讲高手，这句话不是没有道理，例如，员工开会，假如领导不善言辞，员工的积极性就很难调动起来。

（5）知人善用

当公司逐渐发展壮大，企业管理者就需要将更加细小的工作交给合适的人来做，知人善任，自己抽离开来、总览全局。

（6）诚信守法

作为企业管理者，诚信守法，才能带领企业团队走得更长远。

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